パートの雇用契約書について 扶養の範囲内で、10時〜16時、雇用保険なしの週20時間未満の条件で採用となりました。…

Question

パートの雇用契約書について

扶養の範囲内で、10時〜16時、雇用保険なしの週20時間未満の条件で採用となりました。

今、3人で研修を受けており、他2人はフルタイム勤務の方です。雇用契約書を渡されたのですが、3人共同じ内容で、
労働時間が、「9:30〜21:30のうち8時間以内、休憩1時間」と記載されていました。
他2人の方は雇用保険の同意書があり、私にはなかったので、採用条件は分かって頂いてると思われますが、一応、契約書なので、気になり、確認すると、その場で、手書きで、
「但し、週20時間未満とする」と追記されました。

手書きで追記された雇用契約書にサインして大丈夫なのか悩んでいます。
小規模な会社なので、わりと適当で心配です。

前職を失業したため、失業保険を受給する予定です。

詳しい方いらっしゃったら、アドバイス下さい。宜しくお願いします！

Answer 1

契約書に手書きで書き加えるときは、追記個所に双方が押印して、合意の下での追記であることを明確にする必要があります。
また変更した年月日と追加文字数を欄外に記載し、押印します。
昔はよく行われていた「捨て印」（欄外の空白にハンコを押す）は契約書の修正の際に用いられますが、悪用される恐れがあるため現在はあまり行われていません。