回答終了
人が亡くなるのは、何とも言えない後味の悪いものですが、パワハラをしている上司の急死だった場合は、過去に被害にあった人達は、心の中でこの上司罰が当たったんだと思うでしょうね。零細企業で倒産したとしても致し方ないでしょうし、仮にその社長が生きていてパワハラを続けていたとしても大して利益はでなかったでしょうから、遅かれ早かれ社員は転職したでしょうし。倒産して失業保険でて、転職活動した方がよほどいいでしょう。未来のためには。
なるほど:2
やったーと思うし、転職会議などの口コミサイトに企業の不満点書いてから去りたいですね笑 失業保険すぐもらえるってことで好都合だと捉えます。
なるほど:1
叫びはしないかな。次の上司で雰囲気変わったらいいなって思います。 会社閉鎖ならラッキーかな。 転職理由を考えなくてよくなるので。
叫ばないけど嬉しいかもね
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