退職について、どなたか助けて欲しいです。 簡潔に書きますと実は今の職場同僚2人にパワハラを受けてとても辛い状況です。

Question

退職について、どなたか助けて欲しいです。
簡潔に書きますと実は今の職場同僚2人にパワハラを受けてとても辛い状況です。その為退職を決意し先日面接を受け採用になりました。8月からの勤務で、今日早速退職の旨を伝えに行ったのですが、2ヶ月前じゃないと駄目と返されました。
就業規則をきちんと確認していなかった自分が悪いとは思いますが、何か方法はないでしょうか？
どなたか知恵を頂きたいです。

補足

皆様、お返事ありがとうございます。
あれから管理職のトップの方と話をして、無事退職出来そうです。

　ただ、別の問題が発生して実はパワハラしてた2人も私と同じタイミングで退職する予定だという事実を知り驚いております。

　その2人は私より前に伝えており、直属の上司には話をしていたのですが、私と他の同僚には黙っていたそうで現在混乱しております。といのも人数過多という事もあったので私が抜けた後でも会社に迷惑はかからないと思っていたので。

　しかも、退職を許可してくださった方は何時でも戻ってきて良いと言って下さり、心が凄く痛いです。
　正直パワハラする奴がいなくなるなら、退職する理由もなくなるのですが、採用して下さった所にやっぱ辞めます。なんていえないですし、別の意味で苦しいです。

　甘えとは理解してますが、もしよろしければ、皆様の考えも教えて頂きたいです。

Answer 1

人事と相談しましょう。
そして会社に退職理由も伝えましょう。

Answer 2

パワハラを受けているという状況は非常に辛いものです。退職を決意されたこと、そして新しい職場が見つかったことは良い方向への一歩です。ただ、退職通知に関しては、いくつかの法的な側面があります。

日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、原則として2週間前までに退職の意思を伝えれば、会社の承諾がなくとも退職することが可能です¹。これは民法第627条に基づくもので、会社が就業規則でより長い通知期間を設定している場合でも、法的には2週間の通知で退職が認められるとされています。

ただし、会社が設定した退職通知期間が2ヶ月である場合、まずは会社との話し合いを試みることをお勧めします。パワハラを受けている状況を説明し、円滑な退職と移行を望む旨を伝えることが重要です。また、労働基準監督署や労働相談センターなどで相談を行うことも一つの手段です。

もし会社が退職通知期間に固執する場合、法的なアドバイスを得るために弁護士に相談することも考えられます。パワハラの状況によっては、やむを得ない事情として退職が認められる可能性もあります。

最終的には、法律の枠内でスムーズに退職できるよう、適切な手続きを踏むことが大切です。現在の状況を改善し、新しい職場での新たなスタートを切れるよう、心から願っています。もし具体的な退職届の書き方や、次のステップについてのアドバイスが必要であれば、お手伝いできますので、お知らせください。

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Answer 3

パワハラ受けて退職したいと言う。
後は労働基準監督署に電話して相談してみてね。

Answer 4

法律的には問題ないと思うので、退職願を出して「精神的に無理なので受理してください。」と言ってはどうでしょう。