内定承諾を辞退する事は違法ですか？ 非常識であることと、企業様と転職会社様にご迷惑がかかることは承知しています。

Question

内定承諾を辞退する事は違法ですか？
非常識であることと、企業様と転職会社様にご迷惑がかかることは承知しています。転職エージェントを介して内定通知を頂き先週承諾しましたが、これを辞退する事は不可能でしょうか？
入職時期は9月予定です。
ネットで検索すると、違法では無く勤務開始日の2週間前までなら可能な場合があると見ましたが
やはり損害賠償など請求されますか？

Answer 1

大丈夫です。違法でも何でもありませんので、
できるだけ早く辞退してください。

他の方の回答で見ましたが、
「転職エージェントの返事がすごく雑で横柄で威圧的な話し方に変わりました。」
私も似たような経験があります。
ある企業にエージェント経由で紹介されたのですが、
こちらの間違いで他の媒体から応募してしまったことを伝えたら、
態度が一変しました。結局は見送りだったのですが、
あの豹変ぶりには驚きました。
まあエージェントも自分の手柄になることが仕事ですから、
必死なのでしょう。
ですが、求職者からすれば一番大事なのは、
ご縁がある企業に転職が決まるかどうかであり、
どこを介したかはぶっちゃけどうでも良い話ですからね。

あなたが良いと思った企業に転職が決まりますよう祈っています。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的にみれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

Answer 3

問題ないです。違法でもないし、九月入社の予定だったのなら損害賠償も請求されません。普通に考えて、退職が違法じゃないし損害賠償もないのに、内定辞退がそれより重いわけないですよね？退職に準ずるものという扱いで大丈夫です。ご自身の都合を優先させちゃってください。

Answer 4

違法ではありませんし、損害賠償も請求されません。
エージェントの担当者が先方の企業と自分の上司に詰められるだけです。あとあなたが内定辞退したという記録が残るのだけです。