今回、会社都合（業務縮小による退職勧奨）による退職となり、会社より要望があれば言って下さいとの事ですが・・・どんな要望を…

Question

今回、会社都合（業務縮小による退職勧奨）による退職となり、会社より要望があれば言って下さいとの事ですが・・・どんな要望をしたらいいのでしょうか？ちなみに私は１４年事務員（女性）として働いてきまして、今から３ケ月もの間ずっと直属の上司よりこの場合（営業・転勤の選択肢をいわれ、できないのであれば・・・）自己都合にしかならないと言われ続けていたのですが、先日本社より総務の方がみえて今回の場合は会社都合になりますよ！とあっさり言われました。総務の方は、直属の上司が私にどういう話をしてきたか知らなかったとの事を言ってきます。会社側は今まで会社都合になった前例がなかったのであなただけ会社都合にはできないですとの話をしておきながら・・いや、今までも会社都合で退職された方はいますとも言ってきます。この３ケ月間、ずっと精神的にも辛く休日も帰宅してからもずっと何故会社都合にならないのか？調べる日々を送っていたのに対しての精神的苦痛と会社都合になる場合の相場や要望として何があげられるでしょうか？今の段階での会社側からの金額の提示としては５万円（課税対象になる給料に上乗せ）です。よろしくお願いします。

Answer 1

自己都合退職から会社都合退職の措置に変更されることについて、質問者さんが不利になるとすれば今後の就職活動の際の説明の面（なぜ解雇されたのか云々）だけで、逆に有利になるのは他ならぬ失業給付の面ですよね。

そうすれば、この期に及んで慰謝料的な問題に手間と注意力を注ぐよりは、そのことで退職時に見過ごしがちな他の要素を確実にハッキリさせておくよう努めたいです。たとえば、

＊有給残日数の完全消化に関して
＊退職金の額と計算内容の開示に関して
＊健康保険を任意継続にする場合、その手続きの代行に関して
＊転職先の紹介・あっせんの有無について

マジックで例えれば、いかにもタネがありそうに見える部分には実際にはタネを仕掛けず、観客が見過ごしている盲点箇所にタネを仕掛けているから出来の良いトリックに仕上がるわけですよね。質問者さんの場合にも、ここでの要望はあくまで退職事務に立ち戻って考える必要があります・・・

Answer 2

まず、あなたの会社の規定に退職金の規定があるかどうか調べてみてください。
規定がなければ、退職金についてはあきらめなければならないかもしれません。
が、今回は会社都合によるいわゆる首切りなので、あなたが次の職をみけるた
めのサポートやそのための一時金は要求できるかもしれません。とにかく、５万円
は、１４年間働いてきたことに対する返礼としてはあまりにも少ないように思います。
ただ、退職金の規定があり、その規定に則った金額であれば、会社としての処理
は完結しています。それだけでは今後のくらしの糧にはなりえないでしょう。
あまり、事を荒立てるのは望まれないかもしれませんが、一度、弁護士や社会保
険労務士に相談されてはいかがですか？このケースの場合、ほんの少し会社側
が適当に手打ちにしたいということが垣間見えますので、法律の専門家をアドバイ
ザーにして、きちんと要求をされたほうがよいと思います。一人では、どの当たりを
要求していいものやらわからないと思いますしね。がんばってください。