有給消化の関係で、仕事を月末ではなく月の途中で退職しようと考えています。 その場合の給料について質問です。 給料は日…

Question

有給消化の関係で、仕事を月末ではなく月の途中で退職しようと考えています。

その場合の給料について質問です。

給料は日割り計算などになると思うのですが(土日祝休みの会社です)その場合、最終有給消化日を金曜にした場合は、その日までの給料ですか？
それとも会社の休みを含んだ日曜までの分ですか？

例えば2024.7.12(金)が最終の有給になるとしたら、
土日を含まず、7/12退職になりますよね？
そうなると7/12までの給料をもらえることになるんですか？

その場合もう1日有給を残しておいて、7/16退職のほうが土日祝を含むので得なんですかね？

Answer 1

月末締めとしたら、7/13～7/31の間の出勤すべき日が、13日なら、13日分のマイナスになるはずです。

Answer 2

休日はもともと労働のない日であり、労働のない日は給与も出ません

Answer 3

会社休日は関係ないです。
就業規則（賃金規定）によりますが、たいていの場合日割り計算する場合は所定労働日数と実際の労働日数（有休取得日も含む）を用います。月によって所定労働日数が異なりますので、月の所定労働日数は年間の月平均を用いることが多いです。