大型トラックの運転手を16年しています。16年間正社員で完全歩合制、基本給0円です。給料が少ない時は手取り12万円とかザ…

Question

大型トラックの運転手を16年しています。16年間正社員で完全歩合制、基本給0円です。給料が少ない時は手取り12万円とかザラにあります。仕事があれば手取り50万の時もあります。労働基準法では業務委託で無い場合は基本給を支払わなければならないと調べたら出てきました。ブラックな会社なのは分かってますが、運送業は皆こんな感じなのでしょうか？会社が基本給を支払わなければならないのなら弁護士を通して16年分の基本給が貰えるのでしょうか？お分かりになる方、教えて頂きたいです。

Answer 1

書面での雇用契約書の有無が鍵ですね。

申し遅れました、私は50代の長距離大型トラック運転手です。正社員ですが末席ながら役職なので、手当も出ています。1週間に１日位しか帰宅出来ず、ほぼ全て外食でシャワーやコインランドリーで生活を回しているので金が掛かります。

基本給は、確かに違反ですね。基本給が無いのであれば日当は？それも規定がなければブラック確定ですよ。

私は多い月だと15,000KM近く走ります。車両は12トン積み低床四軸ハイジャッキ4段ユニックです。全線高速使用です。

会社によって天引きされる項目に違いが多いので、一概に手取り額を書かれても何とも申し上げられません。せめて総支給額を書いて下さい。

私の場合、歩合は有りませんが…能力給や手当で加算されます。ユニック手当、危険物資格手当、大型特殊免許資格使用手当（ナンバー付きロードローラー等の積み込み積み降ろし等）高圧ガス移動監視資格手当等です。

繁忙期は…総支給額で80万円位です。閑散期で長距離が全く無い月は…総支給額で40万円位です。賞与は有りません。

参考になれば幸いです。

Answer 2

皆ではないですが、労働者が無知なのをいい事に完全歩合をしている会社はまだあると思います。
賃金請求権は5年間になりますので、16年間分の請求は出来ないです。