給与について質問です。 5月から適応障害により、傷病手当を受給することになりました。 今現在、傷病手当金が振り込…

Question

給与について質問です。

5月から適応障害により、傷病手当を受給することになりました。
今現在、傷病手当金が振り込まれていないのですが、会社の手続きによるものでしょうか？また、4月いっぱいまで働いていたのですが、4月分の給与（月末締め）が半分以下で5月の給料日に振り込まれていました。こちらは傷病手当金の関係で少ないのでしょうか？

Answer 1

傷病手当金の申請書は、
①本人が記入
②医師が就労不能期間の記入と捺印
③会社が記入

これが必要です。通常は本人が記入した書類を医師に渡し、③を記入してもらい会社に提出すると、会社で記入して健保に申請してくれます。

会社に提出するまで終わってれば、会社が健保に申請して、初回は1～1か月半ほどで入金されます。

Answer 2

給与は締め日と支払日次第ですが、欠勤されたらその分少なくなります。
基本給だけではなく各種手当も規定次第ですが減ったりなくなったりするかもしれません。

傷病手当金は主様、医師、会社が加入して申請が必要ですがされていますか？
医師は受診日までが労務不能かで申請書を記入するので、診断書ではなく申請書出していないと手続きは進みません。
傷病手当金は今の給与だとざっくり2/3ですが、保険料の支払いは必要なので手元に残るのは1/2程度になると思います。

Answer 3

傷病手当金は健康保険組合から支給されます。
申請しなければ当然支給はないのですが、ご自身で記入する項目が必ずあります。会社が申請を代行したとしたとしても、いつ申請したかによって支給日は変わります。申請後数週間はかかると思われます。また、未来を予測しての申請はできませんから、休んだ実績を元に申請です。
通常は労働者が申請するものですけどね。会社が代行してくれるならそれも可です。
記載の範囲内ですと全額振り込まれそうですが、何か天引きされる物があったと考えられます。傷病手当金は関係ないですね。答えは給与明細にありますので、それを見ないと知恵袋でわかる人はいないでしょうね。