派遣会社を変わります。旧勤務先はスタッフサービス、新勤務先はテンプスタッフです。 月末ではなく月の途中で変更する場合に…

Question

派遣会社を変わります。旧勤務先はスタッフサービス、新勤務先はテンプスタッフです。
月末ではなく月の途中で変更する場合に、社会保険料はどのようになるのでしょうか？２社に日割りで払う？それとも新しい勤務先でまとめてとられる？
国保も含めて３社で取られる？
金曜日に退職した場合、土日は国保、月曜日から新しい会社という感じになってしまいます。

現在の派遣先では7月末までの契約ですが既に引き継ぎが済んでるので7月以降ならいつ辞めても良いと言われてます。そのためたとえば最終勤務が金曜日なのに退職日を日曜日にしてもらうとかは可能なのでしょうか？普通は最終勤務日が退職日ですよね？
社会保険は退職した日の月末までは使うことができると聞いたのですが
新しいところに入ったら当然抜けなきゃダメですよね。

Answer 1

いつ辞めても良いと言われているのならテンプの開始日の前日までの契約にすれば良いだけではないでしょうか。
7月分はテンプの方で落としてもらうのでって派遣会社に伝えれば良いはずです。

Answer 2

7月中にテンプスタッフで就業開始した場合、
7月の社保はスタッフサービスでは引かれず
テンプスタッフで引かれます。

例えば、7/20までSSで勤務した場合
7/1～20まではSSの社保が使えますが、
７月分の社保のお金は取られないという感じです。
（ただし、６月分の社保の引き落としがまだなら、６月分の社保は引かれます）
これで、7/21からテンプであれば、7/21からテンプの社保に入れますが
数日空いてしまう場合もあると思います。
その場合に、健保をどうするかですよね。
本来は国民皆保険なので数日でも国保に入るべきですが
・数日なので入らずに過ごす、
・国保に入る（数日の場合は保険料がかからないことがあるので役所に相談してみてください）
・契約終了日を調整する（例えば、6月だと6月末までの契約の人は最終出社日は6/28でも、契約は6/30まであることになるので、それと同じような感じにしてもらえないかSSに相談）
あたりではないでしょうか。
年金の方は月１でよいので、SSでは引き落としがなく、テンプで処理してもらえます。

Answer 3

最終勤務日が退職日とは限らないのでは？
契約で例えば4月1日～6月30日ってなっていれば、29日も30日も土日ですが契約内なので旧勤務先に所属していることにならないですか？

Answer 4

オー人事に電話すれば、教えてくれますよ。