パワハラが原因で鬱で休職して、医者の「完治診断書」なる物が なければ復職を認めない書類にサインを求められ、サインしまし…

Question

パワハラが原因で鬱で休職して、医者の「完治診断書」なる物が
なければ復職を認めない書類にサインを求められ、サインしました。
法律上にこういった対応はまかりとる物なんですか。また、この医者の「完治診断書」なる物がなければ復職を認めない
会社と双方で交わした書面規定は有効ですか。

Answer 1

契約書が有効というより、

休職制度というのは会社の規定なので、
復職時の条件なども法律ではなく会社が定めています。

客観的に見て常識から逸脱してるような規定内容でなければ、法的にも会社の規定が認められる可能性が高いです。