派遣社員でも失業保険はすぐにもらえますか？ •1カ月〜2カ月更新の職場（もともと『契約期間1/1〜2/28※更新の可能性…

Question

派遣社員でも失業保険はすぐにもらえますか？
•1カ月〜2カ月更新の職場（もともと『契約期間1/1〜2/28※更新の可能性あり』と記載されており6月末まで契約をしてもらってました）正社員が入るため6月末で契約を切りたいと言われ、もともと正社員が急にやめたための臨時派遣だったため受け入れました。
派遣元に7月開始の次の派遣先を交渉しているのですが、提示された案件が希望の給与ではない、家からかなり遠い、必要な仕事のスキルが自分と合っていないなどなかなかマッチングしません。
8月開始なら夏のボーナスもらった方が辞めるのでほぼ間違いなく希望の案件は出るでしょうと言われているのですが
もし7月いっぱい仕事をせず8月から次の派遣先で仕事をする場合これは会社都合での失業保険は使えるのでしょうか？
懸念事項としては

•自分の条件と合わないだけで案件がないわけではない
•次の派遣先（仕事場）の開始日が決まっている
•派遣元とは契約を続けたまま

です。

Answer 1

雇用保険は加入期間が長い方がたくさんもらえますので、今回は使わないって方法もあります。
次に繰越せます。
短期の仕事を紹介してもらえばいいかと思います。

Answer 2

過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険の加入があれば、失業手当の受給資格はあります。ただ、次の仕事が決まってる場合は「失業者」ではないので、対象外です。
また、契約満了で辞めている場合は会社都合にはなりません。有期雇用の場合は、特定理由離職者になります。

離職票の発行には2週間程度かかるので、次の仕事まで1ヶ月しか開かないのであれば、ハロワで手続きするだけ無駄になる可能性もあります。失業手当を貰っても貰わなくてもハロワで手続きして時点で、雇用保険の加入期間はリセットされます。1年以内なら加入期間は加算されるので、1ヶ月なら私なら手続きはしないです。

Answer 3

次の派遣先が決まっているなら失業保険を貰うこと自体ができません。

条件が合わないにも限度がありますね。
通勤1時間とか、給与が8割に減とかでもない限りは自己都合と扱われる場合もあります。
派遣なら柔軟に対応してくれる所もあるので、どういう内容の離職理由になるのかを聞いてみれば良いと思います。

Answer 4

雇用形態関係なく雇用保険に１２ヶ月加入してれば手続きして貰えます