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ブラック企業で、何もしてないのに虚偽のミスや報告で解雇(懲戒解雇)された場合、パワハラでユニオン加入や労基署に報告して賠償金を請求できますか？ それとも泣き寝入りですか？
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ID非公開さん
パワハラかどうかはともかく、不当解雇等で争うのであれば損害賠償請求はできます ただし、基本的には民事になるので労働基準監督署は関与できません 話し合いベースであれば、社会保険労務士会や労働組合、労働局の制度を利用することはできます
通りすがりの隠居さん
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カテゴリ: 労働問題
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