時給についてです。 最低時給1000円と仮定した時に 労働契約書に残業手当、深夜手当含むと書いてあり 時給が1…

Question

時給についてです。

最低時給1000円と仮定した時に
労働契約書に残業手当、深夜手当含むと書いてあり
時給が1300円だった場合、最低時給に換算した時に最低時給を下回っています。この場合は労働基準法違反になりますか？

Answer 1

労基法ではなく最低賃金法4条1項違反となり得ます。またそうなると、同法40条により50万円以下の罰金となります。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=334AC0000000137_20220617_504AC0000000068#Mp-At_40

同法も労基の監督官が対応しますので、労基に行って確認してもらった方がいいです。（もっとも、労基の職員は腰が重いため、しっかりした証拠をもっていかないと相手にされませんがね）

Answer 2

最低賃金の中に、産業別があるので何とも…。