それなりの給与がもらえる企業があったとします。 福利厚生のところに退職金制度がない、昇給が曖昧な場合、 やっぱり…

Question

それなりの給与がもらえる企業があったとします。

福利厚生のところに退職金制度がない、昇給が曖昧な場合、
やっぱり敬遠しますか？

Answer 1

最近は退職金ないとこなんてザラなので、退職金は気にしません。

ただ、昇給が曖昧…なのは…面談で確認します。
昇給に関しては本人の業績や人事考課を経て決まるものでもありますし…ある程度は曖昧でも仕方ないのかなという思いもありますので。
「毎年昇給」と明記していても「毎年500円づつ」とかかもしれないし。「毎年1万」とか書いてても、実は条件があったりするかもしれないし。

気にするのは”昇給”より”昇級”の方かも。

とりあえず”それなりの給与がもらえる企業”があったら、私は福利厚生だけで敬遠したりはしません。受けれるだけ面談受けに行きます。
で、面談時にその辺も詳しく確認しその時ダメだと感じたら、こちらからご遠慮させていただきます。

Answer 2

「それなりの給料」の額によりますね。
（月4～5万高ければ。）

Answer 3

退職金制度がないのは違法ではないので仕方なしですが、ある方が絶対嬉しいですよね。
昇給は定期昇給がないだけで面談や随時昇給かもしれません。逆に言うとサボってる人より頑張っている人評価しますよということだと思います。