【試用期間中の解雇の都合について】 質問を閲覧いただきありがとうございます。 タイトルについてご質問させてください。

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【試用期間中の解雇の都合について】
質問を閲覧いただきありがとうございます。
タイトルについてご質問させてください。当方、今年2024年4月に今の会社に中途採用され、3ヶ月の試用期間中です。その中で、恥ずかしながら居眠りを良くしてしまい上司から度々注意を受けていました。
試用期間と言うこともあり割り振られる仕事が少なく、自信から申し出ても断られることが多く、会社の資料の閲読が主な業務内容です。4月から3ヶ月間OJTや雑務と閲読の業務内容割合は大体3:7程度です。資料の閲覧時に居眠りをしてしまいます。居眠りにより上司の信用を失い更に仕事が振られなくなり、資料の閲覧業務になる。そして居眠りをしてしまうの悪循環に陥ってしまいました。就寝時間が遅いわけではなく11時頃にはベッドに入っているのですが眠れず、毎日の睡眠時間は大体平均4時間〜5時間だと思います。
先週金曜日（6/21）に人事と面談し、会社と合っていないのではないか、かのままだと本採用は厳しいと口頭で通告されました。自身も寝てしまう、仕事を振られないストレスと上司の信用を回復する手段が分からないため、退職に前向きです。
長々と失礼いたしました。
ここからが本題です。
人事から退職の都合を会社都合と自己都合どちらにするか尋ねられました。また、今後の動きとして、いきなりの6月末に解雇が不安なら試用期間を7月末までに延長し、全日欠勤、無給という形で会社に所属している状態にはできると提案がありました。
予兆は感じておりましたが、正式に本採用について話されたのが先週であり、色々と調べてみたのですが、解雇予告通知も貰っていないためどちらの都合のほうがメリットとデメリットがあるのかが分からず迷っております。
本当に厚かましいとは思いますが当方も一人暮らしのためできるだけメリットが多い辞め方をしたいです。人事からは転職の時に不利になるから自己都合をオススメすると言われております。
何卒皆様のお力をお貸しください。
よろしくお願いいたします

Answer 1

会社都合だと主様が試用期間で終了となったのが次の会社でも分かるのではないでしょうか？
自己都合だと試用期間で合わなかった為に主様から申し出たとも言えるかなと。

すぐに転職されるのでしたら雇用保険も関係ないので、転職活動がしやすい方で良いのかなと思います。
1ヶ月無給でも在籍していたら社保加入は継続なので保険料は会社と折半です。