転職理由で「メンタル不調」は言わない方がいいですか？ ６社目の転職活動です。 経理の仕事です。 メンタル不調が…

Question

転職理由で「メンタル不調」は言わない方がいいですか？

６社目の転職活動です。
経理の仕事です。
メンタル不調が続きましたが、最近になってようやく回復してきました。１～３社目まではメンタル不調が要因です。
４社目は営業事務のような仕事だった事、
現在の５社目は総務の仕事が多いことが理由です。
あとは空白期間が結構多いです。

メンタル不調は別の理由にした方が良いのでしょうか？
その他アドバイスはありますか？

Answer 1

あなたが入社後もそのメンタル面で病院に通院する必要があったり、職場で特別な配慮が必要な場合は、言うべき事案です。
そうでないなら、言った時点でほぼ落ちますね。
特に身体障害者よりも精神障害者の方が会社側は雇用したくないですから。
※障害者じゃなくても同じです
そのため、あなたが本気で転職したいなら「絶対に言ってはダメ」です。

Answer 2

『転職理由で「メンタル不調」は言わない方がいいですか』について
個人的な捉え方としては『言わない方が良い』と想像されます。

『メンタル不調は別の理由にした方が良いのでしょうか？』について
個人的な感想としてはそう思われます。

『その他アドバイスはありますか？』について
個人的な回答です。
『１～３社目まではメンタル不調が要因です。
４社目は営業事務のような仕事だった事、
現在の５社目は総務の仕事が多いことが理由です。
あとは空白期間が結構多い』との事ですので
あくまでも当方個人的な想像ですが
もしかしましたらデスクワークが必要なサラリーマン職にはあまり向いておられないのではないでしょうか。
寧ろ、自営業や家内工業等が向いておられる可能性が推測されます。
これは、少人数で軽い作業を主とする職場という意味合いです。
あくまでも個人的な想像でした。

Answer 3

正直、メンタル不調で転職の方を、いくら人手が足りなくても経営者側としては雇うのは難しいと思います。(･_･;

精神障害者手帳があれば、障がい者枠で、規模も大きい会社に採用される可能性はあると思いますが、、