会社の積み立てについて質問です。 次の給料もらったら積み立て開始しますと上の方から言われました。 内容を聞くと、…

Question

会社の積み立てについて質問です。

次の給料もらったら積み立て開始しますと上の方から言われました。
内容を聞くと、この積み立ては主に退職金とかみんなの福利厚生に使われると言われました。金額を聞くと１万円との事でしたが、その１万円は私の給料に＋１万円するからそのままその１万円を積み立て袋に入れてと言われて、疑問です。
だったら私の給料を通さないで、会社側で普通に積み立てすればよくないですか？

給料にプラスになると多少ですが私の税金とか発生するし、本当に意味ない事をしているとしか考えられません。
会社的に、何か裏があるのでしょうか？
もし詳しい方いましたら教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

＞給料にプラスになると多少ですが私の税金とか発生するし
正に、それが理由です。会社の処理としてはそうしないといけないからです。
福利厚生や退職金積立を会社が出す場合、すべて給与にして所得税対象にしないといけないのです。

あなたにとってみれば、会社が払ってくれた給与を、すぐに会社に「預けて」おくということ。

もしも、勘繰ってウラを考えるとするなら・・・
預けたお金を会社の経営資金や運用に使われてしまって、慰安旅行不参加時や退職時に、返してもらえなくなる・・・という疑念が、あるにはある(^^;)
『どう運用して、いつ還ってくるのか』を、きちんと文書で貰った方がいいとは思います。

Answer 2

会社で普通に積立ても給与となります。

Answer 3

裏って、そもそも、今の制度と、 環境を書かないと。
メリットだらけですよ。

まず、退職金って、何年で例えば10年でいくら、40年でいくらもらえると思って仕事をしてます？
わかれば、制度的にね。

まあ、この回答で、理由がわかると思いますよ。