大規模災害の影響とか バイト先企業の取引銀行がサイバー攻撃受けてシステムダウンしたなど 止むを得ない事情でもあるなら話は別ですが そういう外的な問題が生じていないのに給料の支払いが遅れるのは 労働基準法違反ですし 契約に対する債務不履行という違法行為でもあるので 絶対にあってはいけない事で、かなりの大問題です。 親が辞めろと言うのも頷ける話ですし 高校生というか18歳未満(17歳以下)であれば 親が子供に対して「職業許可権(民法第823条)」を持っているので その権利を持っている親が辞めろと言うなら 18歳未満(17歳以下)の子は必ずその指示に従わなければなりません。 その指示に従う事は民法818条1項で定められた子供の側の法的義務です。
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