これは有給の拒否にあたりますか? アルバイト(フリーター)の者です。少し気になったので質問させてください。長文失礼…

Question

これは有給の拒否にあたりますか?

アルバイト(フリーター)の者です。少し気になったので質問させてください。長文失礼いたします。7月末付で今の仕事を退職します(退職届も出しています)。退職前の有給消化で、7月第3〜4週の出勤可能日に申請をしました。第3週は学生が出勤できないので変更を頼まれたものの、第4週はそのままOK(文面での確認と届出書類提出済)が出たため、そこに新しく始める別の仕事の予定を入れました。
ですが一昨日、7月第4週の仮シフト表が出ていたので確認したところ有給取得日が通常通り出勤になっていたので、シフトを組んでいる主任に相談しようとしたところ「え、何？仮シフト出れないとかやめろよ作り直すの面倒くさい」と先に言われてしまいました。
正直に有給と別の仕事の予定を入れた事を話すと、「また作り直しかよ！面倒くさっ！！辞めるの月末？何言ってんの？最終週も出ろよ！！言ったじゃん！ここ(第4週)人足りてなくてギリギリ回してる状態だって！！ふざけんなよ！……チッ、もういいわ！！」と激昂され、扉一枚隔てた先の副主任のところへ行き私の真似をしながら文句を言ってゲラゲラ笑ってました。
あとで「この週について何も聞かされてない」とこちらの言い分を伝えたところ「は？何の話？もういいわ代わり頼んだから」と不機嫌そうに言われました。

先月退職届を出した時に有給について主任に聞いた時には「退職日より後でも前倒でもいいし好きな日にとっていい」とのことでした。組む側も大変なのは重々承知ですし、そのシフトについては修正していただき、他の方に代わっていただいたものの……。
日付変更の要望・相談なしに「(仮シフトを作る前に申請したのに)作り直しがめんどくさい」「この週人足りていないっていった(言ってない)」「最終週も出ろよ」と今さら逆ギレされたのは未だ納得がいきません。
対応からして、私が有給取得していたのは把握していたと思われます。別の従業員に確認したところ「事前・期間内に休み申請している以上◯◯(私)は間違ったことはしていないし、それで人が足りないシフトが組めないというのは店側の都合なので店長に報告すべきでは？」との事でした。

こういう事例は他のところでもよくあることですか。他に申請した有給がどういう状況か一報もなく不安なので上に一度話はしてみるつもりでいますが、問題ないでしょうか？

Answer 1

＞もういいわ代わり頼んだから

この言動は、
主任が貴殿の有給休暇取得を認めている事実です。
貴殿は請求した通り（第4週）に取得してください。

＞こういう事例は他のところでもよくあること

時季変更権は退職する労働者に対しては行使できません。
貴殿が第4週に有給休暇取得しても尚、残日数があるのなら、
その日数分を会社に買い取ってもらうよう交渉の余地があります。

どの職場にもこの主任のように仕事ができないことを棚に上げ
当たり散らす輩はいます。
そういう人は人物力欠格者としてその言動に反応せず
やり過ごすことです。

Answer 2

＞第4週はそのままOK(文面での確認と届出書類提出済)が出た
その事実を主任さんに再度話して、休めばいいと思います。主任さんが自分のミスを責任転嫁しようとしているように感じます。
まあ、もっと上の人にこの事実を伝えて相談、という手もあるんでしょうけど、もう退職されるのですから、そのまま言わないのも一案です。
自分のミスを認めない主任さんから、嫌な思いをされましたね。