転職 入社 6月末に退職を伝え7月に業務を引き継ぎ、8月から入社するのですが、退職する旨を上司に伝えたことは転職先に報…

Question

転職 入社

6月末に退職を伝え7月に業務を引き継ぎ、8月から入社するのですが、退職する旨を上司に伝えたことは転職先に報告しておいたほうがいいのでしょうか。

入社日は決まっております。

Answer 1

転職先への入社が決まっている場合、退職を現在の会社の上司に伝えたことを転職先にも報告しておくことをお勧めします。これは以下の理由からです。

・転職先は、あなたが現在の会社をきちんと退職手続きを踏んでいることを確認したいと考えています。上司に退職を伝えたことを報告すれば、転職先はあなたが適切に退職手続きを進めていると安心できます。

・転職先は、あなたが現在の会社と上手く引き継ぎを行い、トラブルなく退職できるかを心配しています。上司に退職を伝えたことを報告すれば、転職先はあなたが現在の会社とうまく行っていると判断できます。

・転職先は、あなたが現在の会社を早期に退職しようとしていないかを気にかけています。上司に退職を伝えた時期を報告すれば、転職先はあなたが約束の入社日に遅れずに入社できると確信できます。

つまり、転職先への報告は、あなたが現在の会社を適切に退職し、スムーズに転職先に移行できることを転職先に伝えるためのものです。入社日が決まっている以上、上司への退職の報告状況を転職先にも伝えておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

転職先に退職の旨を報告するかどうかは、転職先の企業文化や人事ポリシーによります。しかし、一般的には、既に退職の手続きが進行中であること、そして新しい職場での入社日が決まっていることを転職先に伝えることは、透明性を保つために推奨されます。これにより、両方の企業でスムーズなトランジションを促進することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。