転職中ですが、内定頂いて、これから給与などの条件面の話し合いがあるのですが、求人票に記載のある給与額になるかと思うのです…

Question

転職中ですが、内定頂いて、これから給与などの条件面の話し合いがあるのですが、求人票に記載のある給与額になるかと思うのですが、給与の交渉はしても問題ないでしょうか。
心証悪くならないでしょうか。

Answer 1

交渉、というより「確認」でしょうね
あまりうるさく尋ねられるのは嫌なものです
模範解答は「御社の規定に従います」です

Answer 2

こんにちは。
給与交渉はやるのは自由ですが、
その金額について根拠が必要になります。

例えば、他者から内定が出ていてオファー額が月収○○万円です。
とかなら分かりやすいですよね。
また提示月収が期待より低い場合、次年度どれくらい昇給があるか、
どういう仕事をすれば高評価になるか、
繁忙期の残業時間などを聞いて（情報を収集してから）から
希望金額を言った方が望ましいですね。

私の場合、最終面接2社受ける時点で他社からオファー金額がありましたので
そのオファー金額を正直に伝えました。
1社は条件が合わずお見送り、
1社はオファー金額を少し上回るように内定通知を出してきました。

そしてその少し上回るオファー金額を引っ提げて先に内定出た企業にカウンターを打ちました。
その反応を見てどっちにするかを決めました。

根拠なしに希望だけ言うと心証が悪くなるので
根拠を持って交渉に臨んでください。

頑張って下さい。

Answer 3

給与の交渉は転職活動において一般的に行われることです。企業側も応募者の希望額を把握し、適切な水準で採用条件を決めたいと考えていることが多いでしょう。

ただし、交渉の際は以下の点に気をつける必要があります。

・求人票の給与額から大幅に上振れた金額を要求すると、企業側が求める人材像と合わない可能性がある
・過去の実績や経験年数、同業他社の水準などから、適正な範囲内で交渉する
・金額以外の待遇(賞与、手当、福利厚生など)についても確認し、総合的に判断する

交渉は双方にとってウィンウィンの条件を見出すためのプロセスです。企業側も人材確保が目的なので、適切な交渉であれば心証を悪くすることはないと思われます。ただし、金額だけにこだわり過ぎないよう注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

給与の交渉は一般的には問題ありません。ただし、交渉の際は自身のスキルや経験、市場価値を踏まえた上で、適切な理由を添えて提案することが重要です。また、交渉は双方の理解と合意に基づくものなので、強引な要求は避け、相手の立場を尊重する態度を持つことが大切です。心証を悪くしないためにも、自分の価値を適切に伝え、相手の意見も尊重することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。