知的障がい施設に勤めています。 労働規則に詳しい方、施設職員の方、施設管理職の方、施設運営に詳しい弁護士の方、 法律…

Question

知的障がい施設に勤めています。
労働規則に詳しい方、施設職員の方、施設管理職の方、施設運営に詳しい弁護士の方、
法律や考え方、施設の方針を教えて下さい。女性（看護師）が男性のお客様から性的な発言を含むストレスを受けてます。
その方もそういうことは言わないで下さい。触らないで下さい。とはっきり言ってまます。
その場に男性職員がいても言いますし、その場でいくら言うのをやめるように話しても言い続けます。
今は男性職員がそばにいるところで看護業務をしてます。

貴方の施設では、どのような対応をしていますか？
カサハラとは違いますし、何に分類されるのでしょうか？。

異性である男の私が、大丈夫ですか？
どういうこと言われました？（何かされそうにねりました？）と聞かれるのも嫌でしょうし、まして記録に残したらとそういう行為を受けたと広めることになります…どっちにしろその職員に取ってはさらに嫌な思いをします。

上司には報告してますが個人が我慢？対応するしかないかな。という考えです。

Answer 1

残念ながら職員側が我慢するか、職員個人としてその利用者を訴えるしかないです。
しかし、訴えたところで
相手は知的障害者。なんらかの保護が行われるでしょう。
結果、訴えた側だけが損します。

今の世の中は障害者・高齢者が優遇されすぎているので仕方ないです。