給与明細をあまりにも早く渡しすぎる営業がいるのですが、どうやって注意したらいいか困ってます。 経理の補佐的なことを…

Question

給与明細をあまりにも早く渡しすぎる営業がいるのですが、どうやって注意したらいいか困ってます。

経理の補佐的なことをしています。20日が給料日なのに14日にその営業が管轄している社員さんに明細を渡してしまい
経理の上司に「あいつは何も考えてないから１８日に渡せ」と言われ
１８日朝に渡したら、１８日の昼に配りに行き
また上司に「１８日夕方に渡せよ！」と言われました
あまり早く給与明細を渡すのは良くないとなんとなく感覚的に分かっているのですが
言語化、相手が納得する理由が思いつきません
どなたか、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

結局上司がいつ配ってほしいかじゃない？

上司がいつ配ってほしいかを聞いて、
それを営業の人に伝えて指示通りやってもらえば？
納得させる必要はないよ。そういうルールです、でいい。
録音しといて。私はちゃんと上司の言う通り指示しました、って
わかるように。

個人的な意見だけど、２０日給料日なら
20日に渡せばいいけどな。
私は数か月給与明細見ないよ。

Answer 2

20日渡せばいいと思います。

Answer 3

20日に渡せば良いと、普通に思いますが。

Answer 4

当社は２５日が給与日ですが
当日の朝担当者から私に手渡し その後部下に手渡しします
ですから、当日に渡したらよいと思います
ただ、給与が確定しているので早く渡すことで
業務上大きな支障が出てないなら、そのままでも良いかなって思います