内定後の給与交渉と残業時間について質問しても良いのでしょうか？

Question

内定後の給与交渉と残業時間について質問しても良いのでしょうか？この度、内定を貰いました。電話での合格通知でした。その際に給与21万と言われたのですが現在働いてる会社より3万程低くなります。嬉しさの勢いでその時ははい。と答えてしまいましたが今になって低いと後悔しています。転職理由が年収アップを目的としたものなのでせめて22〜23程頂きたいです。月曜日の夕方の出来事ですがまだ交渉しても間に合うのでしょうか？失礼にあたるのは承知していますが生活がかかっているため交渉できるのであればしたいと考えてます。
また現在の会社の給与に関して面接で聞かれたので恐らくそれを加味した上での今回の金額だと思ってます。次の会社は残業と休日出勤があるためそこで稼ぐという意味なのかなと思いました。そこで残業時間も合わせて聞きたいのですが大丈夫でしょうか？？

給与交渉の際は理由が必要だと思いますが正直言うと生活費と年度末に住宅ローンの支払いが始まるためです。
最低でも今と同じくらいは欲しいです。

Answer 1

その給与交渉は悪手だと思います。
信用を失う行為だからです。

「給与をできるだけ早く上げたいです。何ができれば、来年+5万アップになりますか？」ぐらいにした方が良いと思います。

「あと生活もかかってるため、目安の残業時間を教えてください」

と聞けばいいです。これは失礼ではないです。生活の為に、働いているのは皆同じですから。

Answer 2

同じ事を言うだけですが、面接時と内定時ではかなり印象が変わると思います。ただ、ここで聞かなかったらいつまでも引っかかると思うので印象は悪くなりますが、聞いておいた方が良いと思います。
この人なら23万円以上払っても良いなと思えるような仕事をすれば、すぐに挽回できると思います。頑張ってください。

Answer 3

1番大事なところを後出しジャンケンするみたいにやられると、会社側は、いい気持ちではないでしょう。
言ってココロがスッキリするなら言えばいいです。最悪のことも勘案しないとダメですけど、ひょっとしたら、アップするかも知れません。