日本では海外に比べると転職すると賃金が減る人の比率が高いですが、日本社会を転職したら賃金が上がったり労働環境が良くなった…

Question

日本では海外に比べると転職すると賃金が減る人の比率が高いですが、日本社会を転職したら賃金が上がったり労働環境が良くなったりする流れに変えるにはどうすれば良いと思いますか？もちろん、数年単位での職務経歴ありきの転職です。

ちなみに単純な解雇規制緩和では解決できなさそうですし、前の仕事を辞めた人(辞めようとする人)に対する偏見をどうやってなくしていくかが鍵だと思うのですが。

Answer 1

いわゆる「職人」の給与を上げる事から始めて、優秀な職員の地位を上げればマンハントの対象とされてくるのではないでしょうか？

Answer 2

賃金や労働環境に不満がなければそもそも転職しませんからね。

転職したら賃金が上がるようにするには好景気にするしかありませんよ。

景気が良かった時代は転職のCMが流行るほど旺盛でした。

ただ今の日本は終身雇用のメリットに目を向けた方が少子化対策としてはいいと思います。
雇用が安定していた方が将来の見通しが立ち大きな買い物や結婚出産を考え安いと思います。

いずれにしろまともな経済政策をしてくれる政治家に投票するしかありません。

まぁ自公維新立憲共産など既存の政党の幹部は全て緊縮財政派なのであまり期待できませんが。

積極財政派の政治家や参政党やアシタノワダイ党など新しい政党に目を向けるのも手かなと思います。

Answer 3

賃金が下がるのは、転職では無くて再就職ですよね？
現在の会社を辞めて（退職する）から新しい会社を探すのは、再就職となります。転職の場合、会社の在職中にエージェントを使って転職先を探すので、自分の元部下や同僚も皆さん給料UPしてますよ。

Answer 4

得意分野を複数身につけると良いです。

自分の場合は英語＋専門知識です。