定休日の会社イベントについてです。

Question

定休日の会社イベントについてです。今年新卒で入社したのですが、会社イベント(社員旅行、研修会、運動会、経営発表会など)が全て定休日に実施され、振休的なものがありません(週休2日制で、定休日1日曜だけイベント参加すると無いですが、2日参加すると1日振休があります)
入社前にイベントは多い方とは聞いていましたが、定休日に実施するとは聞いてませんでした。
給料にみなし残業45時間あり、その残業分に含まれることになるんでしょうか？
また、定時は9時〜18時ですが、週に1日だけ8時〜18時の日があります(朝に全体ミーティング)
これも強制なのですが、みなし残業に含まれますか？
日々の残業が1〜2時間あるのはもう当たり前で、これは許容できるのですが、最近疲れが全然抜けません。。。

一社目なので他の会社さんでも普通にあることなのか、どなたか教えてくれたら嬉しいです。

Answer 1

オーナー経営型の会社ならではですね。社内行事なんて既に遺物ですね。労組は無いの？

Answer 2

社員旅行、運動会は、福利厚生での実施ですから、代休などはないのが普通かと思いますが、運動会については代休処置する会社もありますし、勤務日扱いとする所もあります。運動会は廃止した企業も多くありますが、近年では逆に復活させている所も増えてきているようです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e5c7e42179c8fb3c5154e873c869818086cf35f
https://project.nikkeibp.co.jp/mirakoto/atcl/sports/h_vol51/

また、研修会、経営発表会は業務の一環ですので、勤務日扱いが普通で、代休とするか、法定休日なら事前に振替休日としておくか、あるいは休日手当とするか、みなし残業の一部とするか(もちろん他の残業と合わせてみなし残業時間以内の場合に限る)のいずれかでしょう。全体ミーティングも同様で、みなし残業時間内であればそうですし、他の残業がその枠を超えれば時間外労働手当が別に付くのは普通です。