報酬について質問です

Question

報酬について質問です先月の成果が翌月の給与に上乗せされる仕組みなのですが、先月多くの実績成果を出せたので、その場合、実績分の給与(報酬)とは別にボーナス的な感じで更に報酬が上乗せになって支給されるので、今月の給与はこのぐらい貰えるぞ！って楽しみにしていたところ、給料日1週間前になって、いきなり、上乗せの部分は、別なタイミングで支給する、と急に何の予告もなくメールで告げられ、唖然としました
具体的には、そのタイミングとは半期毎に支給とのことで夏になるとのこと(次は冬)
もともとボーナス支給は無い会社で、もともとの報酬規程を読み返しても、半期で支給とはどこにも記載がないし、むしろ、多件数実績の場合の支給例として、計算例が記載されており、それを見る分には販売翌月に支給としか読み取れない内容
代表に直接確認するも、今後そのようにしていく、とこちらの意思確認などは取らず決定した、ぐらいの勢い
なかなか多件数販売は今の私では困難で入社後ようやくそれに成功し、楽しみにしていた矢先に、支給時期を半期毎にすると、、、
1週間前に言われても、、てのが本音です
もちろん支給しない、とまでは言われておりませんが、それっていくらなんでも急すぎませんか？
なんかできるだけ支給しないようにとしか思えないぐらいショックを受けてますし、何よりがっかりでモチベーションはダウンです
私の考え方が間違っていますでしょうか？
よくある話なのでしょうか？
ご意見頂けたら幸いです

Answer 1

労働条件途中変更というやつですね。

いままでの月払い歩合給的な制度が就業規則にあり、それを年２回の賞与制にきりかえるということですか。労働者に対する不利益変更といえなくないですので、個別同意をとりつけるのでなければ、就業規則変更の手続き、変更するに合理的説明等を労働契約法にのっとり手続きしないと有効になりません。これまでの評価額が半年払いでも維持されるのか説明もとめることです。納得いかないのに会社が強行するなら、主さんも裁判に訴えてでも行動しないと、変更を黙認したことになります。