ハローワーク 退職理由の変更について パワハラが原因で退職しました。元勤務先にも掛け合いましたが、自己都合退職しか…

Question

ハローワーク 退職理由の変更について

パワハラが原因で退職しました。元勤務先にも掛け合いましたが、自己都合退職しか選択できませんでした。ハローワークに相談すれば、会社都合に理由の変更が出来る可能性もあると知りました。

所定の手続きを行い、会社都合と認められた場合は、元勤務先にも〝自己都合から会社都合に変更になった〟等、何かしらの通知は行くのでしょうか？また、元勤務先にとって不都合な事はありますか？

Answer 1

通知は行きませんが、助成金なんかを受けようとしたときにわかります。
モノによっては直近半年で解雇実績のある会社は助成不可という事もあります。
助成金の却下事由に、解雇実績ありと出てきますのでそこで初めて知ります。

Answer 2

元勤務先にハローワークから問い合わせるのですよ。あなたがこう言っているが事実ですかとね。

なので、自己都合退職で離職票を出している会社が会社都合だというわけないというのはわかりますよね。

別にハローワークは退職理由なんでどうでもよく、あなたの肩を持つわけでもないし、企業側の肩を持つわけでもありません。公平に事実だけをもとに判定するので、あなたが会社都合退職だという明確な証拠がない限り覆りません。

残念ながらたぶん難しいと思いますね。

会社都合扱いで退職者があまりにも続出すると、ブラック企業なんじゃないかとか、労基に目をつけられたり、評判が悪くなり、福利厚生の仲間外れにされるなどの不都合がありますね。

なのでブラック企業は福利厚生がどうなっているかを調べればわかりますよ。事前に。

Answer 3

所定の手続きを行い、会社都合と認められた場合は、元勤務先にも〝自己都合から会社都合に変更になった〟等、何かしらの通知は行くのでしょうか？また、元勤務先にとって不都合な事はありますか？

⇒まず、そもそもで労基署が動いてガッツリ調査され、客観的に見てトラブルが有った事がハローワーク川で確認されなければ会社都合にされる事は無いです。

また、従業員サイドだと知らない人が多いんですが、懲戒解雇以外で会社都合で退職者が出ると、数年間一部の補助金が受けられなかったりなど、結構なリスクがあります。
その為、会社側は『会社都合にはでいない』と答えるしかないって状態になっています。

その為、バレない事は有り得ませんし、その話が通ったのなら結構な不都合が会社側に発生します。

Answer 4

会社汚いからねえ。なにがなんでも自己都合に持って行きますね。