退職時の有休消化について質問です。 8月末で退職をする事になりました。

Question

退職時の有休消化について質問です。
8月末で退職をする事になりました。有休が20日残っていたのと夏季休暇もあったので7月下旬から有休消化で休む予定で上司とも話がついていたのですが、他の同僚が自分たちが休めなくなるから休むなと言ってきました。
こちらは残る人が大変だからと思い規定より早いタイミングで退職を申請し、募集をしてもらうよう伝えていました。
有休の買取はないそうです。私は有休を諦め出勤する必要があるのでしょうか？

Answer 1

結論として諦める必要はないですよ
会社のことを思って早めに行動したのに・・・
その同僚の方々との今までのお付き合いや
今後のお付き合い次第かなって思います
今後もお付き合いする可能性が高いなら全てではなく
ご自身が納得できるなら、必要最低限の休暇
お付き合いがほぼなくなるなら、全て消化でしょうね

Answer 2

退職時の有休消化については、会社の就業規則に従う必要があります。一般的には、以下のようなルールが適用されます。

・有給休暇は、原則として退職日までに全て消化することが求められます。会社は従業員に有給休暇を取得させる義務があります。
・ただし、会社の事情により有給休暇の取得が困難な場合は、未消化分の有給休暇を支払う必要があります。
・同僚の都合で有給休暇を取得できないというのは、会社側の理由にはなりません。

つまり、あなたには有給休暇を取得する権利があり、会社は従業員の有給休暇取得を妨げてはいけません。同僚の都合は関係ありません。上司とも既に話がついているようですので、予定通り有給休暇を取得することをお勧めします。会社側に不当な扱いがあれば、労働基準監督署などに相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

有休は労働者の権利であり、消化することは法的に保証されています。同僚の意見に左右されず、上司との合意に基づいて有休を消化することが可能です。ただし、職場の雰囲気や人間関係に影響を及ぼす可能性もあるため、その点を考慮に入れる必要があります。最終的な判断はあなた自身が行うべきですが、法的な観点からは有休の消化を優先することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。