派遣先と派遣会社との間の半年更新の契約が12月末で終わり、更新されません。 派遣会社と私との半年雇用契約もそのタイミン…

Question

派遣先と派遣会社との間の半年更新の契約が12月末で終わり、更新されません。
派遣会社と私との半年雇用契約もそのタイミングで区切りになります。このまま残っても、今の仕事は無くなり、派遣会社に手札が無ければ失業しますので、12月末よりも前に派遣会社との契約を終了させて別の会社に移りたいと考えているのです。
可能でしょうか？
就業規則では「退職を希望する日の1か月前までに申し出る」と書かれてはいますけれど。
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短時間勤務で週1日は休まされるので社会保険などの加入はありません。
派遣先は「派遣利用をやめて今後は正職員を3人程度採用するので受験してもみては？」と言ってはいますが、派遣の仲間は12人ですから若い人からの可能性が高く、はやめに他への移籍に挑戦したいと思っています。
つまり、12月末よりも前に他の会社の採用試験を受けて採用が決まればそれに合わせて、現在の派遣会社(派遣先も)を辞めたいのです。
問題なく辞めることができるでしょうか？
問題があるとしたら、どうすれば良いでしょうか？

Answer 1

社員側から労働契約を解除する（要は会社を辞める）のは、逆の会社側からよりもはるかに容易で、民法的には2週間前でも可能です。よほど身勝手な辞め方（引継ぎをしないとか、重大な損害を与えるとか）だと民事的なトラブルになる可能性はありますが、そうでなければ普通に就活して、採用が決まれば辞める日、次働き始める日を両社と調整すればよろしいかと思います。