退職時の有給買取の件でお伺いしたいです。 (数日前にも退職の件でご相談させていただきました) ◎は重要だと思うことです…

Question

退職時の有給買取の件でお伺いしたいです。
(数日前にも退職の件でご相談させていただきました)

◎は重要だと思うことです。

◎私
・親族経営の中小企業 社員
・7/15 退職予定
・有給18日6月の初めに退職を申し出て、数日前に社長と面談がありました。
(もともと4月から退職をしたいと伝えていましたが、引き止めにあっていました)

◎面談内容は有給を買い取らせてほしいという旨のお話し(私から買取をお願いしたわけではありません)と、人がいなく売上が上がってないのに…という恨み言です。

恨み言一部
↓
・あなたは素直ではない、私の話を聞きなさい。
計算(恐らく損得勘定を考えるなという意味だと思います)するな。あなたのそういうところは悪いところだ

・お世話になっておいて…

・特別に買い取ってあげる、社会保険が浮くよ

・社会人として円満退社できないのは常識的にありえない

など、一部ですがこのような感じで私の話は聞く気がないようでした。

一度8/15でと言ってしまいましたが、翌日電話をかけて7/15にて退職のお願いをしました。
理由は有給分働くこと。実際には4月に退職を申し出ていたこと。社長の態度が許せないということもあって7/15にしたという経緯があります。

退職日を変更したのは私が悪いかなと思っています。

『あなたは自分のことしか考えてない。もう勝手にしたらいい』と言われました。

◎私は有給買取の件は了承したのですが、何日分を幾らで買取るということは言われませんでした。
『悪いようにしないから社長に任せておけばいい』と
その場で有給の買取の金額がどれくらいになるか等、私は社長の雰囲気に負けてしまい言い出せませんでした。

退職ドミノで辞めるなら今しかタイミングがなさそうです。毎月退職者が出ています。
前月に辞めた方は有給が何日あるか聞けなくてそのまま辞められました。

◎上記のように怒らせてしまった手前、日数分いただけない、または安い金額で買い取られるのではないかと心配しています。

質問
①金額や日数がわかる書類などは会社が用意してくれるものなのでしょうか？

②このまま何も音沙汰がなければ社長に確認をしてみなくてはいけないと思っています。書類や金額の提示を断られた場合どうすればいいでしょうか？

あの社長のことなので、また話を聞かない威圧的な態度だと思うと正直しんどいです…
それでも自分が損をしないように頑張りたいと思うので皆さまのお知恵をお借りできればと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていません。会社は法律に定められた有給休暇を社員に与えなければならないので、法的な観点からすれば、NGとなるという点です。
ただ、退職すれば有給休暇を消化できませんので、その部分までは縛りはないのですが、逆に必ずしも買取をせねばならないということではないので、
その点は会社側の裁量になるでしょう。
文面を見るかぎり、今辞められると困るので引き留めでその話題をだしただけと推察します。
恐らく、口先だけの内容の可能性は高く結果的には買取はしないで終わる可能性もあるのでその点の覚悟はしておいた方がよいです。裁判に持ち込んでもこの点の優位性はありません。
退職するにはそれなりの理由があります。すくなくとも不満面をもった上で辞めるのであれば円満も何もないと考えます。