パワハラ関係で言った言わない事について、会社にいる時に録音しても良いのでしょうか？ また、それを労働基準監督署に提出した…

Question

パワハラ関係で言った言わない事について、会社にいる時に録音しても良いのでしょうか？
また、それを労働基準監督署に提出したら何か会社に対してして頂けるのでしょうか？

Answer 1

自分に不利益な事が発生する場合、録画録音は違法にならないと思います。弁護士に相談されると良いでしょう。無料相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

録画録音などの物的証拠を取り労基へ相談し、弁護士にも相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

いいよ。まったく問題ないよ。

本当にパワハラが起きて、その発言等が録音されているなら、
労基に提出すると対応はとりやすいよね。
ただそれでも効き目のないやつもいるので
そのときは弁護士→話し合い→最悪裁判
ですね

Answer 3

録音を禁じた法律はないので、あなたの自由です。
労働基準監督署は労働基準法違反や労働安全衛生法違反などを取り締まる役所なので、違法性のないことには何もしません。

Answer 4

音声には肖像権のようなものがありませんので、録音しても何ら法令違反となりません。従って録音は問題なく行えます。
ただ露骨に録音すると社内で問題が生じますから、隠れて録音が望ましいと思われます。これも法令違反となりません。
労基に提出するだけでは何もしてもらえないでしょう、一々再生して発言確認等しないからです。まずはシンプルにパワハラを相談することから始まります。
録音はいつ役に立つかわかりません。音声の証拠は手元に残すべきでしょうね。