至急！ 先日、会社を止めて、今日給料や離職票を貰いにいきました。 そのときに会社から契約書を書いてくれ。と言…

Question

至急！

先日、会社を止めて、今日給料や離職票を貰いにいきました。

そのときに会社から契約書を書いてくれ。と言われました。

内容は以下です。・会社の秘密事項を第三者に言わない。
・同業種、競合会社に入らない。
・破った場合、法的措置をとることに申し立てしない。

はしょっている部分はたくさんありますが、このような内容でした。

ネットでも探せばよくあるテンプレートな内容だと思いました。

ただ、一つ気になる点として、期限が設けられていないことがあります。

それについて聞いたところ、会社は「期限はずっとというわけではなく、数年の物だ。今まで皆書いている。」と言われました。

結果として、私は「書く"必要"がないので書きません。」と言いました。

ネットで調べたところ原則、応じる"義務"はないと書かれてありました。

私は必要ないと言いましたが、本来正しい言い方を相手にするでしたら、「応じる義務はないので書きません。」というべきだったのかなと思います。

最終的に契約書にサインはしませんでした。

また、最後に「書いてくれと言ったけども書かないと言ったのはそっちだよ。」とも言われました。

私の言い方としては間違っていなかったでしょうか。

ご意見、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

ようは、機密事項の保守を『しませんよ』と宣言したのに近いから、相手側から警戒されているだけかと。

まぁ、ネットでよく見かける「拒否できる」「無視して大丈夫」みたいな意見ですが、それ自体は間違っていません。
逆に、同意も無しに強制的に書かせる事の方が法的には大問題です。

ただ、『自由に拒否できる』という事は、良くも悪くもその書面そのものには大した効力は無く、書かなかったから何をやっても訴えられないか、というとそんな訳は無いです。

Answer 2

間違っていません。

Answer 3

何の問題も無いです。

「書いてくれと言ったけども書かないと言ったのはそっちだよ。」何の意味が有るのでしょうか？

・会社の秘密事項を第三者に言わない。
これは普通、入社した時の雇用契約に書いてあると思います。

・同業種、競合会社に入らない。
憲法の職業選択の自由に反するんじゃないの？