勤め先の有給奨励日に納得がいきません 私の勤めている会社では有給指定日と有給奨励日があり、有給指定日は有給の申請無…

Question

勤め先の有給奨励日に納得がいきません

私の勤めている会社では有給指定日と有給奨励日があり、有給指定日は有給の申請無しで自動的に会社も休みになります。奨励日は有給の申請が必要ですが、ほぼ強制的に休まされます。というのも私はインフォメーション(受付のような部署)で働いているのですが奨励日前に全社共通の掲示板で「奨励日はインフォメーションも不在となります。可能な方は有給をとって休みましょう」というお知らせが出されます。不在だと書かれたら私は当然出勤できませんし出勤してもインフォメーション自体が閉まっているので仕事がない状態です。

指定日としてすでに5日ほど取られるにも関わらずさらにまた奨励日で何日か取られるため、有給がほとんど無くなってしまいます。
これは違法ではないかと思いますがいかがですか？

Answer 1

奨励日なので強制ではないので出勤します。と言えばいいと思います。にも関わらずその日は有給休暇で休んでくださいと言われたら強制になり違法になります。
質問者様の業務が奨励日に行われないのであれば別業務の指示をしてもらってください。もし別業務はないと言われたら質問者様で出きることを考えてされたらいいと思います。更にそれに対して勝手なことをするなと言われたら強制で休むように言ってるようなものなので違法となります。

奨励日に出勤すると言った労働者へどのような対応をするかで違法かどうか決まると思います。

Answer 2

無視して出勤すれば良いだけでは？
周囲に不在と思われていてほぼ仕事無しで給料もらえるなんて最高でしょう。

Answer 3

違法ではないです。

Answer 4

条件次第で違法ではないです。
おそらく条件もクリアしていると思います。