勤務時間を変更したときの有給について パート従業員です。 5月末までは6時間(内休憩1時間)で勤務していましたが…

Question

勤務時間を変更したときの有給について

パート従業員です。
5月末までは6時間(内休憩1時間)で勤務していましたが、体調不良で6月から4時間(休憩なし)勤務に変更し契約しました。5月末時点で付与されていた有給は14日あり、勤務時間が減った今月以降にその有給を使った場合
変更前の実質5時間分か、変更後の4時間分か、どちらで支給されるのでしょうか。

Answer 1

基本的には有休取得時の計上時間は、付与時の物がそのまま適用されます。

頑張って勤務をした事で付与時に取得した権利なので、その後の変更で権利が制限されることはないからです。

なので、4時間に変更後にそれを取得しても、休憩を除いた５時間分の賃金が支給される事となりますよ。

ただ、一つ気になるのは付与時までずっと６時間だったんでしょうかね？変更と付与が同じ５月末と言う事なので、恐らくそうなんだろうな、とは思いますが。

仮に変更が早ければ、５時間を切る可能性は有ります。社によっては内規で、この計上時間を付与日直前３か月の実績平均としている場合も有り、その場合は変更の影響を大きく受けちゃいますからね。なので念のため、一度貴社の内規をお確かめになって下さいね。

Answer 2

どういう有給の計算を行うかによります

基本的に有給は労働時間ではあまり考えません
フルタイムなら8時間契約だし

パートなら一律付与が難しいですし

それ次第ですね
平均賃金なら労働時間関係ないですし

Answer 3

勤務時間は固定されている。そして有給休暇を取得する日の勤務が免除なので4時間分が基準になると思います。

Answer 4

勤務先が決めることですが、過去３か月の平均賃金によって支払われる可能性も十分あります。
平均賃金：
①過去３か月の支給総額÷過去３か月の暦日数
②過去３か月の支給総額÷過去３か月の労働日数×0.6
①と②を比較して高いほうを平均賃金日額とします。