有給休暇について詳しい方教えて下さい。

Question

有給休暇について詳しい方教えて下さい。先日会社のミーティングで有給休暇の取得率が低いからもう少し有給休暇を取りやすい環境への改善をお願いしたのですが、それに対して社長は「有給休暇はもう少し数字を上げて（売上）からでもいいのでは」と有給休暇を取る為の条件の様な事を言っていました。
こんな事って許されるのでしょうか。
暗に数字を上げない人は有給休暇は無いと言っている様に思います。

Answer 1

有休を取らせないのであれば問題ですが、申請は正しく受理する前提で環境改善なんて後回しで良いだろうという趣旨であれば、さほど問題ではないように思います。環境をお膳立てしてもらうまで進んで有休を取らない従業員側の自業自得にも見えるので。

Answer 2

許されません❗交代するなり労使協定を締結するなりやり方はあるはずです。

ここは１つ従業員は一致団結しましょう‼️改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

社長が「有給休暇はもう少し数字を上げて（売上）からでもいいのでは」と言うこと自体は違法ではないです。
というか、経営者からすればそれが当然でしょう。しかし、労働者からすればナンセンスです。要は、立場の違いに過ぎません。

Answer 4

駄目です条件満たしていたら取得する権利あるから