労働時間を変更する場合には、労働条件通知書(従業員の署名押印なし）だけでなく、新たに労働契約書を交わす必要がるのでしょう…

Question

労働時間を変更する場合には、労働条件通知書(従業員の署名押印なし）だけでなく、新たに労働契約書を交わす必要がるのでしょうか？

Answer 1

ありません。

労働条件途中変更は就業規則変更によらない場合、労使双方の同意が条件（労働契約法８条）で、片方の同意なく行えません。そして契約書締結を含む紙面交付といった義務付けもありません。紙面で確認推奨（同法４条２項）があるにすぎません。