今、パートでチェーン店のレストランで パートで働いています。 主人の扶養に入っているので103万以内で 働いている…

Question

今、パートでチェーン店のレストランで
パートで働いています。
主人の扶養に入っているので103万以内で
働いているのですが、人がいなくこのままだと
103万超えそうです。主人は会社を経営していて年収1500万以上で
主人の会社の事務の方に聞いたら、130万超えなければ年金、社会保険の加入はないと
言われたのですが、いろいろ調べてみても
106万超えると年金、社会保険加入と
書いてあります。
実際は106万超えると扶養からはずれ、年金
社会保険加入になりますか？

Answer 1

チェーン店だとすると…

従業員数101人以上ですかね？
週20時間以上、月88,000円以上、２ヶ月以上の雇用契約、学生でない…
の条件をすべて満たすと社会保険の加入となります（いわゆる106万円の壁とか言われてます）

ただし、↑一つでも当てはまらなければ加入しなくてよいので…

これは実際の年収106万円以下でも、↑の条件を満たす契約ベースで判断されるので注意が必要です

Answer 2

はい、その通りです。年間の所得が103万円を超えると、扶養から外れ、年金や社会保険の加入が必要となります。ただし、所得が130万円以下であれば、社会保険の加入は必須ではありません。この点については、主人の会社の事務の方がおっしゃっていることが正しいです。しかし、年金は所得が106万円を超えると加入が必要となります。この点については、調べていただいた情報が正確です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

扶養控除を受けるための収入の上限は103万円(給与所得者の場合)となっています。この金額を超えると、扶養控除の対象から外れます。

一方、年金と健康保険(社会保険)への加入義務が生じる収入の下限は、以下の通りです。

・厚生年金:月額98,000円(年収約118万円)
・健康保険:月額88,000円(年収約106万円)

つまり、年収が106万円を超えると健康保険に加入する必要があり、118万円を超えると厚生年金にも加入しなければなりません。

したがって、あなたの場合、年収が106万円を超えると扶養から外れるだけでなく、健康保険にも加入する義務が生じます。130万円を超えれば、さらに厚生年金にも加入しなければなりません。会社の事務の方の説明は正しくありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。