大企業で派遣切りを決めるのはどれぐらいの役職の人ですか？

Question

大企業で派遣切りを決めるのはどれぐらいの役職の人ですか？

Answer 1

以前いた超有名大企業は、配属部署の班長→課長→部長へ「この派遣あまり使えない」って話が上がって行き→人事部→人事部部長(ここで採決)でした。
友人がその大企業の人事部の下っ端(大学卒の正社員)だったので、教えてもらいました。

派遣の人事で会議とかはないらしく、人事部長の一存らしいという事でした。

Answer 2

自分の部署の人を切る、であれば
担当者（→マネジャー決裁）やマネジャー判断であり得ます。
部門全体、会社全体で派遣切りするようなレベルですと
役員、経営会議レベルになるでしょう。

Answer 3

派遣社員の契約更新や解雇を決定する役職は企業により異なりますが、一般的には人事部門や直接の上司、あるいはその上の管理職レベルの人が関与します。しかし、最終的な決定は経営層や役員会が行うこともあります。具体的な役職名や決定権限は企業の規模や組織体制によりますので、詳細は各企業に問い合わせることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

大企業における派遣切りの決定権限は、通常、役員クラスの経営陣が持っています。具体的には以下のような役職の人物が関与すると考えられます。

・代表取締役社長
・人事担当役員
・経営企画担当役員

企業によって役職名は異なりますが、経営トップと人事・経営企画の役員が中心となり、コスト削減や経営合理化の観点から派遣切りの是非を検討します。ただし、大規模な人員削減となれば取締役会での決議が必要となる場合もあります。

最終的な判断は経営トップが下しますが、実務的な検討は人事部門や経営企画部門が行い、役員会や経営会議で協議されることが一般的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。