何らかのハラスメントになりますでしょうか。 ●私について 精神障害3級 うつ病 障害者雇用にて事務補助で1…

Question

何らかのハラスメントになりますでしょうか。

●私について
精神障害3級 うつ病
障害者雇用にて事務補助で1年2ヶ月勤務

●状況隣の席の職員が感情的な人で顧客の電話を切った後、
「ムカつく！」「市ねばいいのに！」などヒステリックに言ったり、
気に入らない他職員とのやり取りがあるだけで期限が悪くなり
文句を言っている。精神衛生上悪い環境

そのため、うつ病が少し悪化してしまい、上司に相談したところ、
その職員の席を変更を検討してもらったが、叶わず。
私の席を上司の隣の席に変更することを検討されたが、
上司も苦手（上司には言ってない）なので拒否

うつ病が悪化している旨上司に相談し、新しい業務の追加を
待ってもらっている状況

最近となりのヒステリックな社員に慣れてきて、
少しうつ病も改善してきたところだった

●上司による私へのハラスメントにあたるかの内容
1、4月17日 社員でもう一人精神疾患の方がおり、突然1週間休みだした。
事務補助の仕事はやっていたが、うつ病が悪化している旨報告しているのに
上司は私に対し「精神疾患の社員が突然休んで忙しい中みんな忙しいのに、
その仕事以外になにか輝だうことがないかとか自主性がないのか！」と
説教される。
私としては、何か仕事を頼まれてもすぐ対応できるように、備品の整理や
資材の在庫のチェックをしていたのだが、プレッシャーをかけられ、
またうつ病が悪化してしまった。

2.4月19日 「私が処理をしなければいけない書類に添付ファイルをつけて
私に渡した」と上司が言っているが、私が確認したところ、その添付ファイルは
種類から外れており、個別になっていたが、
「一緒にしてたのになんで勝手に外したのか」と私を叱り始めたので
はじめから外れていたと主張したが。聞く耳を持たず、そのまま説教されるた。

3.6月5日 私が処理しなければ行けない書類に、隣のヒステリックな社員の
不備がある書類が入っており、除外し不備がある書類はそのヒステリックな
写真に私からわたすよう指示されたが、1.2.のこともあり、うつ病悪化が
続いていたので、直接渡すことに難色を示し（大体、事務補助なのでなんの
不備があったのかわからないのでなんて言ってわたしたらいいかかわからなかった）
たところ、上司がいきなり
「新しい業務の分担も待ってあげて、書類も渡せない！私に負担をかけて、
私が潰れたら、あなたが責任をとってくれるんですか！？」と怒り出し
めんどくさかったので、「私は責任を持てない旨と、責任、業務上の体調不良や
精神疾患については会社に求めてください」と反論したが、
「会社が保証してくれるわけないでしょう！？」等更に反論され、口論になった。
拉致があかないので、「もういいです！」と言い捨て、口論を無理やり打ち切り
自席に戻って「ネチネチうるせーやつだ！」と文句を言いながら、書類を処理
していたが、それが聞こえていたらしく再度上司に呼びつけられ、
説教され、めんどくさいから、「はい、はい」と聞き流したが、
情緒不安定になり、涙が止まらなくなったが定時まで働いた。

6月6日 うつ病が最悪で悪化し、イライライライラしたり、涙が止まらない
状況になり、早退した。

6月7日 情緒不安定のまま朝から定時まで勤務したが、夕食後限界が来て
ストレスによる神経性の胃痛、腹痛に襲われ救急車を呼ぶか迷う幌苦しんだ。
6月8日 神経性の胃腸炎だと診断された（診断書は出してもらっていない）

以上
誤字脱字があるかと思いますが申し訳ありません。

6月10日付が変わって今日だが、出勤するのが怖い状況です。
上記は上司から私へのハラスメントになりますでしょうか。
ハラスメントになるのであれば、会社や、
ハラスメント報告したいと思っています、そうぞよろしくお願いします。

Answer 1

全文読みました。
ハラスメントには当たらないと思います。
あなたに対して、上司が愚痴を言ったり、説教を行っていますが、普通の範囲内です。もちろん、良いか・悪いかで言えば「悪い」ですね。
ただ、あなたの事を日常的に毎日数時間も説教している訳でもなければ、謝罪文や反省文を求めている訳ではありません。
日付を見ても、全部は書かれていないでしょうが、毎日という訳でもなさそうです。
他にも無茶な仕事をあなたにだけ振ってくるとかもないようですね。
そうなると、個人的な経験則ですが、例えば労災認定されるほどの明確なものではなく、少なくても病気に直結するようなハラスメントには１００％該当しないと思います。

Answer 2

あなたの主観だけでは判断できません。
会社のハラスメント委員会や産業医に相談してください。

一応書いておくと、会社の自席で上司に聞こえるほどの声で文句を言うというのは、すでに正常な勤労のできる精神状態を逸脱しています。
上司のハラスメント認定によらず、あなたは休業を命じられるだろうし、周囲の人のためにもそれがいいでしょうね。