有給消化について質問です。 夏休み：8/10(土)～8/15(木)→13～15日は計画的付与された有給休暇３日分

Question

有給消化について質問です。

夏休み：8/10(土)～8/15(木)→13～15日は計画的付与された有給休暇３日分冬休み：12/28(土)～1/5(日)→30・31日は計画的付与された有給休暇2日分、2・3日は会社休日

私が勤務している会社の夏季休暇と冬期休暇は上記の通りなのですが、
友人に「夏休み、冬休みに有給を使われているのはおかしい」と言われました。
たしかに、何故勝手に会社に有給を使われているのか疑問ではあります。

私の会社はおかしいのでしょうか？
指摘したら改善される余地はありますか？
勉強不足で恐縮ですが、教えていただきたいです。

Answer 1

いいえ、労使協定などを適切に結んでいて、
その休業がコロコロ変わったりしてない限りは問題ありません

有給は5日を超える分は会社に付与する権利があります
勿論条件があるので好き勝手には出来ないですが、読んでる限りは完全に適法の範囲かと

有給とは別に休みを支給する会社はありますが、
それほそこが優しいねーってだけの話です

Answer 2

下記厚労省のサイトを見る限り、「年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度のことをいいます。」と記載があるので、別に問題ないと考えます。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf