派遣先以外の仕事（派遣元での休日勤務、平日及び休日の夜勤） 会社対会社の派遣により、普段は平日の日中に派遣先で勤務…

Question

派遣先以外の仕事（派遣元での休日勤務、平日及び休日の夜勤）

会社対会社の派遣により、普段は平日の日中に派遣先で勤務しております。派遣元も派遣先も現場作業となります。派遣元（在籍の会社）が人員不足で多忙を極めており、週に１回あるかないかの割合で夜勤を、休日（日曜日）はほぼ必ず事務仕事があり、加えて日中もしくは夜勤の時間帯に現場作業を頼まれています。代わりと言うわけではないですが唯一土曜日はほぼ休みをもらってます。

＊ほぼ→土日のどちらかで休みを調整される場合がある。また、平日に代休、もしくは年休を取得すると土日の両方で出勤依頼をされることがある。

３６協定や会社対会社の契約内容にもよると思いますが、一般的に見れば普通の働き方ではないと感じますし、仕事外の付き合い（友人等）に話しても、当然ですが普通じゃないと言われます。

この働き方が、法律上、もしくは契約上問題ないのか知りたいです。問題ありなら訴えることも考えてます。

ちなみに契約書は個人で交わしているわけではなく（会社同士の契約であるため）、閲覧を要求しましたがうまく逃げられて把握できません。

働く立場としては、給料は派遣元の会社から支給されてますが、２つの会社で働いている感覚で負担が大きいです。

Answer 1

大変ですね。心身とも相当にお疲れでしょう。
普段は派遣先へ派遣されている方が、派遣元でも仕事をすること自体は、そのことをもって直ちに違法とは言えません。実際、月に1日は派遣元に戻って事務作業をするとか、派遣元で研修を受けるといった事例はよくあります。ただ質問者様の場合、ほぼ毎週休日労働や深夜労働をさせられており、平日の派遣と合わせたトータルの労働時間として、時間外労働、休日労働が36協定を守っているか検証する必要があります。書かれている通り、派遣元の36協定書を見ないと何とも言えませんが、是非一度ご確認ください。