試用期間って結局なんなんでしょうか？ 入社した社員が適正か見極めるとはいえ、よほどのことがない限り解雇はできず、これは正…

Question

試用期間って結局なんなんでしょうか？
入社した社員が適正か見極めるとはいえ、よほどのことがない限り解雇はできず、これは正規に雇用後も同様で試用期間の位置付けがいまいち不明瞭です。

Answer 1

面接だと
印象しか分からないので
実際仕事ができるのかみる時間だと思います

Answer 2

試用期間はそもそも解雇を前提にしていません。
なのでお書きになっている「どの部門に配置するのが適正か」とか「どんな業務が得意か不得意か」などを見極める期間、なだけです。

労働基準法上の「試の試用期間」であれな解雇の制限もゆるいので、能力や勤務態度での解雇も可能ですが、それは雇用開始から14日間までと法律で決まっています。

なので通常の「試用期間3か月」などの試用期間には、そもそも「適正でない、思ったより能力が低い、態度が悪い、などの理由での解雇する権利」はありません。

Answer 3

お互いのお試し期間ですから。
本人もこの会社でやっていけるかの見極め、使う側もこの人で務まるかを見極め。