有給休暇について質問があります、会社の方から有給は事前申請ではないと通らないと言われ、病欠、当日申請はだめと言われたので…

Question

有給休暇について質問があります、会社の方から有給は事前申請ではないと通らないと言われ、病欠、当日申請はだめと言われたのですがこれは法律上いいんですか？病気でも無理に来いということでしょうか？

Answer 1

それが正しい法律の運用です。
会社は有給休暇の申請は拒否できませんが、時季変更権は行使できますから、有給休暇は事前申請が基本です。
当日申請でも当日病欠でも有給休暇を認めている会社はたくさんありますが、それは会社の善意です。

病気のときに無理に来いということはありません。
有給休暇で休めないだけで、病気休暇やら無給休暇(要は欠勤)など、他の休み方で休みましょう。

Answer 2

基本、事前申請でしょ。
会社にも断る権利は一応ありますからね。
病欠で当日申請がおｋになる会社はありますが
それは善意なんです。
法律上は会社側の言っていることが正しい、になるでしょうね。

病気でも無理にこい？そんなこと言ってないのでは？
病気なら有給は使えないから欠勤扱いってことでは？
なぜ有給じゃないと休めないという認識なんだ・・・？

Answer 3

それが違法かどうかはこの回答見て1秒で納得して、すぐに転職先について調べまることをお勧めします。