日給月給です。GWは土日を含める3日間会社としてお休みで、無給とするように、就業規則に記載しています。これを有給にすると…

Question

日給月給です。GWは土日を含める3日間会社としてお休みで、無給とするように、就業規則に記載しています。これを有給にすると、会社は違反になりますか？従業員にメリットがあるようにする分には問題ないでしょうか？

Answer 1

従業員のメリット云々でなくって、あらかじめ会社が定めた公休日ですからそれを有休処理はできません
有給休暇はあくまでも労働すべき日に賃金をもらってお休みができる日です

Answer 2

法定付与とは別の会社独自の有休休暇とするか、労使協定を締結した上での計画的付与日とするかですね。