退職理由についてお尋ねします。 パワハラ上司が原因で休職中です。しかし、会社は労災の認定がされるまで、処分や調査すらも…

Question

退職理由についてお尋ねします。
パワハラ上司が原因で休職中です。しかし、会社は労災の認定がされるまで、処分や調査すらも何もしておりません。しかし、会社の規則で、あと数ヶ月休職すると解雇扱いになります。
そんな状態で、いつ会社に復帰するのか、社員旅行に行くのかどうか聞かれました…呆れてしまいました。
転職して新しく始めようと思い、会社に相談したところ、退職届のフォーマットが送られてきました。そこには「一身上の都合」」と書かれていましたが、この場合一身上の都合に二重線訂正印で本当の利用書いたほうがいいですか？
何か問題ありますかね？

Answer 1

自分の思うことをそのまま書けば良いです。
パワハラが原因とハローワークが認めれば、自己都合となっていても会社都合の扱いになります。
または残業や労働内容の変更など。
本人がそう言っているのであれば、それだけのことで、会社としてもそのように処理すると思います。
質問者様の訴えが誰に向いてのものなのかということ、それを誰が理解してくれるのかということです。

Answer 2

自ら辞める場合は自己都合退職になります。
一身上の都合＝自己都合退職。
そうなると失業保険がもらえるのも3ヶ月後からになってしまいます。
会社都合で退職になれば失業保険はすぐもらえるので会社都合の退職にした方がいいです。
解雇になるまで待ったらそれが会社都合の退職になるのかは分からないのでその辺はご自分で調べてください。

「一身上の都合」のとこに本当の理由を書いてもいいとは思いますが、会社側がそれを知ってもなんとも思わないし何も変わらないと思います。
会社はパワハラ上司になんの処分も調査もしていないのですよね？
残念ですがその会社もパワハラ上司と同じレベルの終わってる会社です。

Answer 3

退職届は別に公式な意味を持ちませんので、自由にされればいいです。
あなたが会社に出す私文書ですから、「一身上の都合」でも「上司の禿げ頭が気に入らないから」でも、同じ扱いになります。

パワハラを理由に恨み節のように書いても、それがどこか表に出るわけでもないです。会社の書類棚に保管されるか、早々に処分されるか、どうするかは会社次第ですが、それそのものが雇用保険の離職理由や労災の結果などに左右するものではないので。

二重線訂正して書きたいことを書いても、会社は「受けとれればいい」だけなので、なにも意味はありません。

そんなことより問題は「労災認定されるだけの内容と、その証拠があるのかどうか」の方です。

労災認定されれば、「解雇制限」が付きますので、あなたが退職の意思を示さない限りは、復帰30日後まで解雇が出来ません。

しかしもし労災認定されなければ「私傷病のために休職期間を使い切った」ことになるので、自己都合離職になります。

なので「労災認定されるかどうか」が最大の問題点であり、「退職届になにを書くか」はそれと比べると取るに足らない小さな問題です。

私はパワハラ等での労災認定者です。よければプロフィールを見てください。

Answer 4

直ぐに転職して今の会社には関わらないのであれば、一身上の都合でも良いです。

失業手当や会社に対して訴えるなどを考えているなら、本当の理由を書いた方が良いです。