職場でよく休む人（扶養内パート）がいるのですが、 子供の病気で突発で１日休み、次の日は忘れてたからと１週間前に申請した…

Question

職場でよく休む人（扶養内パート）がいるのですが、
子供の病気で突発で１日休み、次の日は忘れてたからと１週間前に申請した有給休暇を取得、次の日はその人の定休日（扶養内のため）このように３日続けて休みというのがよくあります。
その人にやってもらうはずだった仕事は他の人がしています。
多少困りますがいないなりになんとかなっています。
社員の人に「定休日以外で休むなら、かわりに定休日に出勤するように言うべきだ」
と言われました
私の勤める職場は何かとおかしな所が多いので、こうだ！と言われても正しい事なのか判断がつきません。
世間一般ではどうなのか、教えてください

Answer 1

休みが多いから、休んだら、本来の休みと入れ替えたらということですね。
別におかしなことではありません。
ただ、強制はできないので提案することしかできませんけど、有給以外の休みが多いと来年の有給付与なくなるからと、その方に、いうだけ言ってみてはどうですか？

Answer 2

自分の職場にもなんやかんやで週１ぐらいしか出勤せず、そのほかはテレワークしている社員の方がいます。その方は出勤した際、事務作業を必ず間違えるので、次の日に訂正をお願いしたいのですが、次の日は休みかテレワークなので、結局出勤している人が代わりに訂正しています。ただちらかすだけの存在ですね。それでいて文句や不満は人一倍言います。
どこにもいます。そういう人。