17年勤めた会社を退職する事を考えています。 給与毎月10締め25日支払いのパートです。

Question

17年勤めた会社を退職する事を考えています。
給与毎月10締め25日支払いのパートです。有給を消化して退職したいのですが、最終出社日を月末にして、有給使い切るのを締め日の10日するのは、一般的にはどうなのでしょうか。

Answer 1

有給休暇を使い切って退職する場合、最終出社日と退職日を分けることは一般的な慣行です。

・最終出社日を月の途中に設定し、その後の残りの就労予定日数分を有給休暇として消化する
・退職日は給与計算期間の最終日(例えば10日締め)に合わせて設定する

この方法であれば、有給休暇分の給与を適切に受け取ることができます。ただし、会社によって取り扱いが異なる場合もあるため、人事担当者に確認するのが賢明です。円滑な退職手続きのため、早めに相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

一般的には、有給休暇の消化と退職日の設定は、会社の規定や労働契約によります。退職日を月末に設定し、有給休暇を締め日まで使い切ることは可能ですが、事前に人事部門や上司と相談することをお勧めします。また、有給休暇の消化については、労働基準法により、労働者の申出により取得することが原則となっています。ただし、業務上支障がある場合は取得を拒否されることもありますので、注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。