弊社は残業が1分単位で出ません。30分単位の残業代しか支給されませんが、労働基準法違反ですよね？ 例えば17時が定時、…

Question

弊社は残業が1分単位で出ません。30分単位の残業代しか支給されませんが、労働基準法違反ですよね？

例えば17時が定時、そこから48分残業したとします。この場合、支給される残業代は30分だけです。残り18分は別日に発生した残業と合算されることはなく、全て一律切り捨てです。

タイムカードを使い、勤怠管理システムに記録するシステムですが、タイムカードには日時など記載されることなく、勤怠管理システムにデータとして記録されます。

しかし、人事はその記録された時間を全て切り捨ての時間で集計するのです。
まるで労働基準法違反だと分かっているように、証拠になりそうなものを出来るだけ抹消しているようにしか思えません。

もうすぐ辞めようと思っているので労基に訴えを起こしたいのですが、証拠集めに苦戦しています。
何かいい証拠集めがあれば教えて下さい。

Answer 1

タイムカードをおすタイミングを持参したものでもいいので日時が分かるようなものと一緒に記録(写真や動画)しておくとかですかね。

Answer 2

違法性が全くない。