未払い残業代未納で現在、 労基が調査しているのですが（申告済）、 会社はなかなか態度を改めないので、 今度は会社の…

Question

未払い残業代未納で現在、
労基が調査しているのですが（申告済）、
会社はなかなか態度を改めないので、
今度は会社のPCを使って社長への告訴状を書いて印刷したら、
脅しで効果ありますかね？実は以前、
会社のＰＣで残業代の請求金額を書いた書面を作成したら、
ネットの履歴から会社にばれたのです。
だからそれ以来、
私のＰＣの履歴を毎日チェックしていると思うので、
労基への告訴状を書いていたら、
これはさすがに効果があるかな？と思うのですが。
会社のＰＣで関係がない事をしていると言いがかりを付けられて、
懲戒処分になりますかね？
別に懲戒処分になってもいいから、
会社に処罰を求めたいのですが

Answer 1

まず、あえて会社のPCでやる必要は無いのではないでしょうか。
自宅や満喫などのPCでやれば履歴はみられないと思います。

労基へ告訴状を出すのはいいと思いますが、それを印刷して会社に送ったら質問者さんが脅しで罪に問われる可能性もあるのでは無いでしょうか。

告訴状を送るよりも、給料未払いの請求について内容証明を会社に送る方がいいと思います。これは郵便局にも残り証拠にはなります。

裁判が始まってしまうと内容証明は送ると脅しで罪に問われるので送れるうちに送った方がいいと思います。
(脅しだったかは微妙ですが送るとダメではあった)
私は過去に給料未払いの際に内容証明を送る準備をしていたのですが、思ったより早く裁判になってしまい送ることが出来ませんでした。